Inhaltsverzeichnis
- Helfen Sie Kandidaten Einzuschätzen, Ob Sie Für Die Stelle Geeignet Sind
- Verwenden Sie Multimedia, Um Die Rolle Zum Leben Zu Erwecken
Hier ist ein Beispiel für eine Unternehmenszusammenfassung für ein erfundenes Softwareentwicklungsunternehmen, das einen Content-Marketing-Spezialisten für sein Team sucht. Wenn Sie zum Beispiel einen Content-Marketer auf mittlerer Ebene einstellen, ziehen Sie Wörter wie „Stratege“, „Spezialist“ oder sogar „Manager“ in Betracht. Sind die von Ihnen produzierten Inhalte Teil einer viel größeren digitalen Marketingoperation? Berücksichtigen Sie Aspekte Ihres bestehenden Marketingteams, die Sie in Ihrem neuen Mitarbeiter widerspiegeln möchten.
- Hier können Sie das Arbeitsumfeld, Lernmöglichkeiten und sogar Unternehmensvorteile erwähnen.
- Jeder Personalvermittler möchte während des Rekrutierungsprozesses die besten Kandidaten für eine offene Stelle einstellen.
- Machen Sie deutlich, welche Schritte Kandidaten unternehmen sollten, um sich zu bewerben – und seien Sie in jeder Vorlage für Stellenausschreibungen konsistent.
- Dies steht für „abhängig von der Erfahrung“ und ermöglicht es Ihnen, zu entscheiden, was einzelne Kandidaten wert sind.
Beschreiben Sie alle Vergünstigungen, Vorteile, Bürokomfort der Einrichtung oder spezielle Ausrüstung, die Kandidaten verwenden können. Ursprünglich in Zeitungen veröffentlicht, listen Unternehmen jetzt Stellenausschreibungen auf Jobbörsen, Karriereseiten von Unternehmen und Websites von Personalagenturen auf. Stellenausschreibungen sind eine Möglichkeit für Arbeitgeber, Arbeitssuchende zu rekrutieren, indem sie ihre offenen Stellen veröffentlichen. Eine Stellenausschreibung sollte darauf zugeschnitten sein, den Job und Ihr Unternehmen dabei zu unterstützen, die großartigen Kandidaten zu gewinnen, die Sie für Ihr Unternehmen suchen.
Erklären Sie, warum das Unternehmen gegründet wurde, was sein Hauptziel ist und wie es die Ziele erreichen wird. Ist es ein Start-up, das gerade erst begonnen hat und die Welt verändern wird? Oder ist es ein Familienunternehmen, das daran glaubt, das Richtige für die Kunden zu tun? Die Aufnahme dieser Informationen hilft Bewerbern zu verstehen, welche Möglichkeiten sie im Unternehmen haben und welche Rolle die Position in dieser Geschichte spielt. Eine Stellenausschreibung und eine Stellenbeschreibung sind jedoch nicht dasselbe. Während beide eine zentrale Rolle bei Ihren Rekrutierungsbemühungen spielen, dienen eine Stellenausschreibung und eine Stellenbeschreibung unterschiedlichen Zwecken.
Helfen Sie Kandidaten Einzuschätzen, Ob Sie Für Die Stelle Geeignet Sind
Schauen Sie sich die erste Frage in der Bewerbung an – es geht um die Stellenbeschreibung. Auch das Softwareunternehmen Level 12 nutzt Audio in seinen Stellenbeschreibungen. Kandidaten können „Some Quick Advice“ direkt von CEO und Chief Executive Developer Randy Syring über einen eingebetteten Podcast hören. Best Practices für die Rekrutierung, Bindung und Einstellung guter Mitarbeiter im Versicherungsgeschäft kann eine Herausforderung sein. In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie bessere Talente finden und sie an Ihr Unternehmen binden können. Dieses Brainstorming treibt das Schreiben Ihrer Stellenanzeige voran.
Verwenden Sie Multimedia, Um Die Rolle Zum Leben Zu Erwecken
So verlockend es auch sein mag, versuchen Sie, sich von ungewöhnlichen oder aufregenden Begriffen fernzuhalten. Sie mögen cool klingen, aber sie verringern die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitssuchende Ihre Stellenanzeige finden. Wenn Sie jedoch über die „totalen Kerle und Dudettes, mit denen Sie den ganzen Tag rumhängen werden“, sprechen, wird keine „professionelle und doch lässige“ Botschaft über Ihre Büroumgebung gesendet.
Dies ist nur möglich, wenn Sie eine gründliche Keyword-Recherche durchführen und die relevantesten in den Inhalt Ihrer Stellenanzeige aufnehmen. Andernfalls können Sie Ihre Zielgruppe nicht erreichen, egal wie viele Plattformen Sie nutzen, um die Stellenangebote in Ihrem Unternehmen zu bewerben. Der Titel in der Stellenanzeige dient als erster Eindruck Ihres Unternehmens für einen Kandidaten, der nichts davon weiß. Sie müssen geeignete Kandidaten anlocken und sie dazu bringen, die Gelegenheit zu ergreifen, indem Sie sich darauf bewerben. ATS Von der Bewerbersuche bis zur Vermittlung von Kandidaten alles aus einer Hand.
Darüber hinaus ermöglicht es Arbeitgebern, Stellenanzeigen auf verschiedenen Job-Websites und -Plattformen zu veröffentlichen. Letztendlich hilft diese Rekrutierungssoftware HR-Managern bei der Bewältigung dieses kniffligen und zeitaufwändigen Prozesses. Es spart Personalverantwortlichen wertvolle Zeit und Ressourcen.
Gehaltsspanne
Auf dieser Grundlage bauen Sie Ihre öffentliche Stellenanzeige auf. Es wird grundsätzlich öffentlich in Jobbörsen und auf der Karriereseite Ihrer Website veröffentlicht. LinkedIn ist einer der beliebtesten Orte für Unternehmen, um Stellenausschreibungen zu veröffentlichen, aber abhängig von der Position und Ihrer Gefolgschaft können Sie auch auf Facebook oder anderen sozialen Plattformen posten. In der Tat sind Monster und Glassdoor drei der bekanntesten Online-Jobbörsen, aber beschränken Sie sich nicht auf diese. Die Nutzung einer Vielzahl unterschiedlicher Websites, die verschiedene Communities erreichen – wie Diversity.com und iHispano – kann die Vielfalt und den Erfolg Ihrer Belegschaft steigern. Für einige Bewerber sind die Unternehmenskultur und Zusatzleistungen wie ein hundefreundliches Büro oder inklusive Urlaubsregelungen möglicherweise sogar noch wichtiger als das Gehalt.
Als Personalvermittler oder zumindest als jemand, der vorteile interne stellenausschreibung viel Zeit damit verbracht hat, Stellenbörsen zu durchstöbern, haben Sie wahrscheinlich schon viele Stellenanzeigen gesehen – und wahrscheinlich sogar geschrieben. Wenn Sie einige Zeit damit verbringen, sich genügend Stellenanzeigen anzusehen, werden Sie wahrscheinlich einen sehr formelhaften und recycelten Stil bemerken, an dem viele Personalvermittler festhalten. Setzen Sie auf Ihren Standort – Ist Ihr Standort für Kandidaten, die die Reisezeit verkürzen möchten, ein einfacher Weg zur Arbeit? Bieten Sie Details zu Vergünstigungen im Büro an, die die Menschen dazu bringen, jeden Tag dort zu arbeiten, und erläutern Sie auch alle bestehenden Telearbeitsrichtlinien.
Eine Stellenbeschreibung ist nur für den internen Gebrauch im Unternehmen bestimmt. Dies wird aus rechtlichen Gründen erstellt und ist nicht der beste Weg, um Ihren idealen Bewerber anzuziehen. Eine Stellenanzeige hat ein Ziel – Menschen zu ermutigen, sich zu bewerben. Mit TestGorilla wird der Rekrutierungsprozess für Sie einfacher, schneller und viel effektiver. Legen Sie noch heute kostenlos los und treffen Sie schneller und vorurteilsfrei bessere Einstellungsentscheidungen. Lesen Sie Ihre Stellenausschreibung noch einmal und lassen Sie sie auch von anderen Personen lesen.