Inhaltsverzeichnis
- Denken Sie Daran: Eine Stellenanzeige Ist Keine Stellenbeschreibung ☝
- Strukturieren Sie Ihre Stellenausschreibung
Wie groß sind das Unternehmen und das Team, in dem sie arbeiten werden? Jargon ist hier fehl am Platz, achten Sie also darauf, gebräuchliche Ausdrücke zu verwenden, die jeder verstehen kann. Machen Sie dabei auch direkt auf die professionellen Unterstützungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen aufmerksam.
- Um festzulegen, was Sie hier schreiben sollen, überlegen Sie, welche Herausforderungen der neue Mitarbeiter Ihrer Meinung nach in dieser Rolle meistern muss.
- Achten Sie auch auf Rechtschreibfehler in Ihren Berufsbezeichnungen, da diese unprofessionell wirken und sich negativ auf die Wahrscheinlichkeit auswirken würden, dass die Anzeige in den Suchmaschinenergebnissen weit oben erscheint.
- Neben klassischen Leistungen (Unterstützungskasse, Krankenversicherung, Bonus etc.).
- In diesem Teil der Stellenanzeige sollte darauf hingewiesen werden, dass Sie schnellstmöglich mit erfolgreichen Bewerbern in Kontakt treten.
- Während eine Stellenanzeige darauf abzielt, potenzielle Kandidaten anzulocken, dient eine Stellenbeschreibung dazu, klar zu vermitteln, was von der Person erwartet wird, die die Stelle besetzen wird.
Vieles davon können Sie mit dem von Ihnen gewählten Format erreichen. Da viele Ihrer potenziellen Kandidaten für eine Stelle auf dem Weg zur Arbeit oder nach der Arbeit online über Smartphones, Tablets und Laptops auf Jobsuche sind, ist Kürze der Schlüssel zum Erfolg. Wenn Ihnen dieser Leitfaden gefallen hat, werden Sie die von uns entwickelte Recruiting-Software lieben. Die Wahrheit ist, dass viele Bewerber Jobbörsen durchforsten und sich auf alle Stellen bewerben, ohne sich die Anzeigen im Detail anzusehen. Um dem entgegenzuwirken, können Sie irgendwo in der Mitte der Stellenanzeige eine ganz einfache Anweisung schreiben.
Mit der HCM-Software müssen Sie lediglich eine gute Stellenbeschreibung verfassen und Factorial kümmert sich dann um den Rest. Dies ist das Erste, was Arbeitssuchende sehen, und daher ist es wichtig, sicherzustellen, dass es Wirkung zeigt. Die Verwendung von Wörtern wie „Guru“, „Experte“ oder „Ninja“ kann potenzielle Bewerber abschrecken, insbesondere Frauen und Minderheiten, die möglicherweise weniger Selbstvertrauen haben, aber gleichermaßen kompetent sind. Die Stellenübersicht ist in der Regel in Absatzform verfasst und vermittelt Arbeitssuchenden eine allgemeine Vorstellung davon, was sie täglich tun werden. Sprechen Sie unbedingt direkt mit dem Stellensuchenden und sagen Sie nicht „der Amtsinhaber“ oder „der richtige Kandidat“.
Denken Sie Daran: Eine Stellenanzeige Ist Keine Stellenbeschreibung ☝
Wenn diese Person unwirklich klingt, existiert sie wahrscheinlich nicht. Bringen Sie Ihre Einstellungsteams zusammen, steigern Sie Ihre Beschaffung, automatisieren Sie Ihre Einstellung und bewerten Sie Kandidaten effektiv. Brendan ist ein etablierter Autor, Content-Vermarkter und SEO-Manager mit umfangreicher Erfahrung im Schreiben über HR-Technologie, Informationsvisualisierung, Mindmapping und alles, was mit B2B und SaaS zu tun hat.
Strukturieren Sie Ihre Stellenausschreibung
Diese Bulletins bewerben die Rolle, die Sie besetzen möchten, bei einer Reihe der geeignetsten potenziellen Kandidaten. Eine gut geschriebene Stellenanzeige überzeugt talentierte Bewerber, den Einstellungsprozess zu starten. Damit die Stellenanzeige effektiv Talente anzieht, müssen die Anforderungen an die Stelle für Kandidaten, Interviewer, Kollegen und den Personalmanager klar sein. Beziehen Sie Personen in Ihrem Unternehmen ein, die mit oder für die Stelle arbeiten, die Sie ausschreiben möchten. Sie können möglicherweise Einblick in Aufgaben oder Pflichten geben, die derzeit ungenau (oder überhaupt nicht) aufgeführt sind. Die Aktualisierung der Dokumentation zur Erstellung einer qualitativ besseren Stellenanzeige und Stellenbeschreibung ist eine Win-Win-Situation.
Verwenden Sie stattdessen kurze, aus einem Satz bestehende Absätze und Aufzählungspunkte, um Ihren Inhalt zu vermitteln. Versuchen Sie, jeden Aufzählungspunkt mit einem Verb zu beginnen, da dies dem Kandidaten signalisiert, dass Sie direkt zum Punkt kommen. Bevor wir uns damit befassen, wie man die perfekte Stellenanzeige schreibt, muss ich ein kleines Geständnis machen. Nicht in dem Sinne, dass Sie eine unglaublich überzeugende Anzeige erstellen und diese Formel dann immer wieder wiederholen können. Das Schreiben von Stellenbeschreibungen kann zeitaufwändig sein, ist aber für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um Top-Talente zu gewinnen.
Eine Stellenanzeige ist eine öffentliche Bekanntmachung oder Ankündigung, die ein Unternehmen erstellt, um potenzielle Kandidaten für eine verfügbare Stelle zu gewinnen. Es bietet in der Regel einen kurzen Überblick über die Stelle, einschließlich der wichtigsten Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und anderer relevanter Informationen wie Gehalt und Zusatzleistungen. Ziel einer Stellenanzeige ist es, Interesse für die Stelle zu wecken und qualifizierte Kandidaten zur Bewerbung zu bewegen. Bei einer Stellenausschreibung geht es in erster Linie darum, das Stellenangebot bekannt zu machen und potenzielle Kandidaten anzulocken.
Ihr Leitfaden Zu Orientierungsprogrammen Für Neue Mitarbeiter
Es verbessert auch Ihre wichtigsten Rekrutierungskennzahlen wie Kosten pro Einstellung und Zeit bis zur Besetzung drastisch. Machen Sie deutlich, dass Ihre Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Rasse geschätzt werden. Wie Sie dies erreichen, hängt von kalaydo Ihrer Marke, der Art der Kandidaten, die Sie suchen, und den Verkaufsargumenten Ihres Unternehmens für potenzielle Mitarbeiter (Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitsumfeld usw.) ab. Sie müssen bei der Verwendung dieser Targeting-Optionen vorsichtig sein. Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen beispielsweise auf Hochschulabsolventen im Alter zwischen 20 und 25 Jahren ausrichten, könnte man argumentieren, dass Sie über 25-Jährige diskriminieren.
Recherchieren Sie die Stellenbeschreibungen, Vergütungen und Berufsbezeichnungen von Mitbewerbern, um ein umfassendes Verständnis dafür zu erhalten, womit Sie es zu tun haben. Vor diesem Hintergrund listen wir einige unserer besten Tipps nach Abschnitten für das Verfassen effektiver Stellenausschreibungen auf. Neben der Berufsbezeichnung sind Details wie Gehaltsspanne, Arbeitszeiten, Flexibilität und Standort die häufigsten Parameter, anhand derer Arbeitssuchende ihre Suche eingrenzen. Lesen Sie weiter, um genau zu erfahren, wie Sie eine Stellenanzeige verfassen, die die richtigen Kandidaten anspricht und sie dazu ermutigt, sich auf die Stelle zu bewerben. Ihr Kandidat wird Unmengen von Stellenanzeigen nach Schlüsselbegriffen durchsuchen – das ist deutlich schwieriger, wenn ihm ein umfangreicher Absatz vorgelegt wird.
Dies ist der Teil der Stellenanzeige, in dem Sie die Hauptbestandteile der Stelle darlegen müssen, ohne den Leser mit zu vielen Details zu überfordern. Ihre Stellenanzeigen sollten alle Gruppen ansprechen, unabhängig von Geschlecht, Religion, Dienstalter und Hintergrund. Dies trägt nicht nur dazu bei, die Vielfalt am Arbeitsplatz zu erhöhen, sondern trägt auch dazu bei, einen Pool qualifizierter und talentierter Personen zu erschließen, die sonst vielleicht nicht in Betracht gezogen worden wären. Wir sehen viele Unternehmen darin, die Arbeit von zu Hause aus als „Flexibilität“ zu verkaufen. Bedenken Sie, dass es bei Flexibilität um die Autonomie geht, die Sie den Mitarbeitern bieten, und nicht nur um die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten. Im Gegenzug bieten wir ein Gehalt von 34.500 bis 36.500 £ pro Jahr plus 24 Tage Feiertage sowie bezahlte Mitgliedsbeiträge, ein Bonusprogramm, verlängerten Elternurlaub und private Gesundheitsversorgung.
Gesponserte Einträge erscheinen oben in den Suchergebnissen auf Indeed. Auf einigen Websites müssen Sie im Voraus bezahlen, während andere Ihnen erst dann eine Gebühr berechnen, wenn ein Arbeitssuchender auf Ihre Anzeige klickt. Stellenangebote können Sie über Social-Media-Kanäle wie Instagram, Facebook, LinkedIn und Twitter veröffentlichen.